8 (48543) 2-19-56
8 (48543) 2-10-64
Факс: 8 (48543) 2-20-81
Электронный адрес:
Адрес:
152470, Ярославская область, г.Любим, ул.Трефолева, д.10
Часы работы:
Понедельник-четверг: с 800 до 1715
Перерыв на обед: с 1200 до 1300
Пятница: с 800 до 1600
Перерыв на обед: с 1200 до 1300
Суббота, воскресенье - выходные дни
Погода:
Ошибка!
Главная » Документы » Решения совета » 2009 » Об утверждении Положения о формировании и подготовке кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы городского поселения Любим Ярославской области

Об утверждении Положения о формировании и подготовке кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы городского поселения Любим Ярославской области


153.9 Кб
скачать

60 от 28.12.2009

Приложения

 

Муниципальный Совет
городского поселения Любим
Ярославской области
РЕШЕНИЕ



от 28.12.2009   № 60                                                                                
 г. Любим
 

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ярославской области  от 22.07.2007 г. № 46-з «О муниципальной службе в Ярославской области», Уставом городского поселения Любим, Положением о муниципальной службе в городском поселении Любим Ярославской области, Муниципальный Совет городского поселения Любим Ярославской области

Решил:

1. Утвердить прилагаемое Положение о формировании и подготовке кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы городского поселения Любим Ярославской области.
2. Контроль за исполнением решения оставляю за собой.
3. Решение вступает в силу со дня официального опубликования в районной газете «Наш край».



Глава городского
поселения Любим                                                                                                 А.С. Козлова


                            
Приложение  к решению
  Муниципального Совета
          городского поселения Любим
                           Ярославской области
                                                               от 28.12.2009  № 60

 



Положение о формировании и подготовке кадрового резерва
для замещения вакантных должностей муниципальной службы
городского поселения Любим Ярославской области



1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования, подготовки и использования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы (далее - кадровый резерв) городского поселения Любим Ярославской области.
1.2. Состав кадрового резерва городского поселения Любим утверждается распоряжением Администрации.

2. Порядок формирования кадрового резерва
2.1. Кадровый резерв формируется в Администрации городского поселения по установленной форме (приложение 1) с разбивкой по группам должностей муниципальной службы (высшие, главные, ведущие, старшие, младшие), специализациям должностей и конкретным должностям муниципальной службы согласно реестру должностей муниципальной службы в городском поселении Любим Ярославской области.
2.2. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв осуществляется на основании решения конкурсной комиссии, созданной для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы, аттестационных комиссий, ходатайства консультанта городского поселения Любим.
 2.3. Комиссии и должностные лица, указанные в пункте 2.2 настоящего Положения, могут принимать решения:
- о включении в кадровый резерв муниципального служащего (гражданина) по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы;
- о рекомендации Главе городского поселения о включении муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв.
2.4. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется распоряжением Администрации. Запись о включении муниципального служащего в кадровый резерв вносится в его личное дело.
2.5. Консультант городского поселения Любим осуществляет общее руководство и несет ответственность за организацию работы по формированию кадрового резерва, обучение включенных в него муниципальных служащих, а также за своевременное назначение муниципальных служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве на должности муниципальной службы.
2.6. В целях формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы консультант городского поселения Любим в двухнедельный срок с момента принятия соответствующего решения направляет Главе городского поселения Любим ходатайство о включении в кадровый резерв или исключении из него муниципальных служащих, представляет списки муниципальных служащих (граждан) для включения в кадровый резерв или исключенных из него по прилагаемой форме, а также копии анкет по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению.
2.7. Муниципальный служащий исключается из резерва в случае:
- назначения на должность муниципальной службы в порядке должностного роста;
- неудовлетворительного результата аттестации;
- подачи личного заявления об исключении из кадрового резерва;
- увольнения с муниципальной службы.
2.8. Гражданин исключается из резерва в случае:
- назначения на должность муниципальной службы;
- повторного отказа от предложенной для замещения вакантной должности муниципальной службы;
- подачи личного заявления об исключении из кадрового резерва.
2.9. Исключение из кадрового резерва оформляется распоряжением Администрации с указанием одного из оснований, перечисленных в пунктах 2.7 или 2.8 настоящего Положения.
2.10. Нахождение муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве не может превышать пяти лет. По истечении этого срока муниципальный служащий (гражданин) считается не состоящим в резерве и исключается из его списков.

3. Порядок подготовки кадрового резерва
3.1. В целях повышения эффективности работы с кадровым резервом осуществляется профессиональная переподготовка, повышение квалификации, стажировка муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв.
Включение муниципального служащего в кадровый резерв является одним из оснований для направления муниципального служащего на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку.
3.2. Консультант городского поселения Любим разрабатывает программу стажировки и содействует ее исполнению.
Программа стажировки может предусматривать:
- исполнение обязанностей по той должности, на которую рекомендуется кандидат, в период отпуска, командировки или отсутствия по другим причинам основного (штатного) исполнителя;
- частичное исполнение отдельных обязанностей по той должности, на которую рекомендуется кандидат;
- выполнение разнообразных заданий по подготовке и реализации конкретных задач, входящих в компетенцию предполагаемой должности;
- командировки в другие муниципальные образования для участия в проверках, обмене опытом, знакомстве с достижениями науки и практики управления.
Стажировка заканчивается подготовкой отчета. Консультант городского поселения Любим  утверждает отчет, дает деловую характеристику кандидату с оценкой возможного использования в новой должности. Отчет приобщается к личному делу кандидата.

Приложения

Дата создания материала: 08-04-2015. История изменений

Администрация городского поселения
Город Любим
Ярославской области
152470, Ярославская область, г.Любим, ул.Трефолева, д.10
Версия для слабовидящих
Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Спасибо за вашу помощь!
captcha
Введите код: *